Praca na budowie dla Ukraińców i obcokrajowców

Zatrudniamy u siebie — umowa z Jobbella

Jobbella to pracodawca. Zatrudniamy ludzi do własnych brygad i kierujemy ich na budowy, na których wykonujemy roboty żelbetowe jako podwykonawca. Umowę podpisujesz z nami, wynagrodzenie wypłacamy my i to my odpowiadamy za Twoje BHP.

Za zatrudnienie nie pobieramy żadnych opłat od kandydatów. Jeśli ktoś w imieniu Jobbella żąda pieniędzy za pracę, zgłoś to na +48 733 277 340 lub kontakt@jobbella.pl.

Jakie dokumenty musisz mieć

Przed rozmową sprawdź, czy masz dokument, który pozwala Ci legalnie pracować w Polsce. Najczęstsze sytuacje:

• Obywatele Ukrainy ze statusem UKR — numer PESEL z aktywnym statusem UKR (lub karta pobytu wydana na tej podstawie). Sprawdzamy, czy status jest aktywny.
• Karta pobytu — zezwolenie na pobyt czasowy, stały lub rezydenta długoterminowego UE. Sprawdzamy, czy karta jest ważna i czy daje dostęp do rynku pracy u nowego pracodawcy.
• Wiza lub ruch bezwizowy + zezwolenie na pracę — zezwolenie musi dotyczyć pracy u Jobbella, na konkretnym stanowisku. Zezwolenie wydane dla innej firmy nie wystarczy.
• Obywatele UE, EOG i Szwajcarii — nie potrzebują zezwolenia na pracę, wystarczy dowód osobisty lub paszport.
• Paszport — ważny, zawsze potrzebny do umowy (o ile nie masz polskiego dokumentu tożsamości).

Co sprawdzamy, a czego nie robimy

Na rozmowie poprosimy Cię o dokument tożsamości i dokument uprawniający do pracy. Sprawdzamy jego ważność i zakres. Jeśli masz nietypową sytuację, po prostu powiedz nam, jaki masz status — odpowiemy, czy możemy Cię zatrudnić.

Nie oferujemy załatwiania zezwoleń, kart pobytu ani legalizacji pobytu jako usługi. Wnioski o kartę pobytu składasz osobiście w urzędzie wojewódzkim. Jeśli masz zezwolenie na pracę, musi ono być wydane dla Jobbella jako pracodawcy — zezwolenie dla innej firmy nie wystarczy. Więcej informacji przeczytasz w artykule praca w Polsce dla Ukraińców 2026 oraz na oficjalnym portalu gov.pl.

Rekrutacja krok po kroku

Proces jest taki sam jak dla obywateli Polski, z jednym dodatkowym krokiem — sprawdzeniem dokumentów pobytowych:

• zgłoszenie przez formularz lub telefon +48 733 277 340,
• rozmowa o zawodzie, doświadczeniu i dokumentach,
• weryfikacja dokumentu uprawniającego do pracy,
• badania lekarskie i szkolenie BHP,
• podpisanie umowy z Jobbella i odbiór odzieży roboczej,
• pierwszy dzień w brygadzie, odprawa z brygadzistą.

Nasze obowiązki jako pracodawcy

Zatrudniając cudzoziemca, mamy wobec niego te same obowiązki co wobec obywatela Polski, plus kilka dodatkowych:

• umowa na piśmie, przed rozpoczęciem pracy, w języku, który rozumiesz (lub z tłumaczeniem),
• zgłoszenie do ZUS i opłacanie składek,
• przy statusie UKR — powiadomienie urzędu pracy o powierzeniu pracy w ciągu 7 dni od jej rozpoczęcia,
• wynagrodzenie nie niższe niż w umowie i nie niższe niż płaca minimalna,
• badania lekarskie, szkolenie BHP i odzież robocza — tak jak dla każdego pracownika.

Wynagrodzenie, ZUS i podatki

Cudzoziemiec zatrudniony w Polsce ma te same prawa płacowe co obywatel Polski: wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej (4806 zł brutto miesięcznie w 2026), składki ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Wynagrodzenie wypłacamy na konto bankowe — warto założyć polskie konto przed rozpoczęciem pracy.

Stawki we Wrocławiu i okolicach: od 28 do 35 zł netto/h dla pomocnika i od 30 do 45 zł netto/h dla fachowców, zależnie od doświadczenia — tak samo dla obywateli Polski i cudzoziemców. Porównanie znajdziesz w dziale zarobki na budowie.

Język, praca i kwatera

Nie musisz mówić płynnie po polsku. Na budowie ważne jest, żebyś rozumiał polecenia brygadzisty i zasady BHP. Zgłoś się przez formularz, telefonicznie lub przez WhatsApp: +48 733 277 340.

Zatrudniamy na wszystkie stanowiska z działu praca na budowie: zbrojarz, cieśla szalunkowy, betoniarz, spawacz, malarz, pomocnik. Jeśli przyjeżdżasz z daleka, zapytaj o kwaterę — szczegóły na stronie praca z zakwaterowaniem.